Czy usprawiedliwiona nieobecność w dniu wolnym od pracy uzasadnia zapłatę wynagrodzenia za nadgodziny

PROBLEM

U pracodawcy jest jednomiesięczny okres rozliczeniowy. System pracy jest standardowy - od poniedziałku do piątku. W sobotę 29.10.2022 r. pracownicy pracowali ze względu na inwentaryzację i mieli wyznaczony poniedziałek 31.10.2022 r. jako dzień wolny. Pracownik był wcześniej poinformowany o zmianie w planie pracy. Pracownik na dzień wolny - 31.10.2022 r. przyniósł zaświadczenie z krwiodawstwa i twierdzi, że powinien mieć zapłacone za nadgodziny w sobotę ponieważ poniedziałek miał pokryty zaświadczeniem z oddania krwi. Czy pracownik ma rację?