Porada

Porada aktualna na dzień 27-04-2024

TEMATY:

Porada aktualna na dzień 27-04-2024

TEMATY:

Data publikacji: 2024-02-22

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w przypadku zaprzestania wypłaty składnika wynagrodzenia

PROBLEM

Jesteśmy instytucją samorządową. Z końcem marca 2024 r. rozwiąże się umowa o pracę z jednym z naszych pracowników. Osobie tej przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, a od października 2023 r. do końca stycznia 2024 r. otrzymywała też dodatek specjalny w stałej miesięcznej wysokości. Czy dodatek należy wliczyć do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

RADA

Nie. Ponieważ dodatek specjalny nie będzie przysługiwał pracownikowi w dniu rozwiązania umowy o pracę, nie należy uwzględniać go w podstawie ekwiwalentowej. Szczegóły – w uzasadnieniu.

Pozostało 88% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »