Ponownie zatrudnianego emeryta, który posiada ważne badania, nie trzeba na nie kierować kolejny raz

Pracownik zatrudniony od wielu lat w związku z przejściem na emeryturę rozwiązuje stosunek pracy 29 marca 2024 r., mając ważne badania profilaktyczne i aktualne szkolenie okresowe bhp. 1 kwietnia 2024 r. zostanie ponownie zatrudniony na to samo stanowisko. Czy w takim przypadku musimy go skierować na wstępne badania profilaktyczne i zrobić mu szkolenie wstępne bhp?

W opisanej sytuacji pracownik nie musi ponownie wykonywać wstępnych badań profilaktycznych, natomiast z czysto formalnego punktu widzenia (czyli literalnej interpretacji przepisów prawa pracy) pracownik powinien odbyć szkolenie wstępne z zakresu bhp z uwagi na nawiązanie nowego stosunku pracy.